La demanda por un salario mínimo para los trabajadores de limpia en la Ciudad de México (CDMX) ha ganado visibilidad en semanas recientes. Diversos colectivos y representantes políticos han denunciado que el sueldo promedio de estos empleados está por debajo de lo estipulado legalmente, además de que carecen de prestaciones laborales básicas.
Desde protestas hasta pronunciamientos en el Congreso capitalino, el tema ha puesto en el foco las condiciones laborales de quienes se encargan de servicios esenciales para la ciudad.
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Reclamo por salario mínimo para trabajadores de limpia en CDMX: derechos y cifras actuales
La diputada local de Movimiento Ciudadano, uno de los partidos que ha llevado esta problemática a la agenda legislativa, informó que el salario promedio de un trabajador de limpia ronda los 5,400 pesos mensuales, cantidad inferior al salario mínimo vigente en la capital. Esto evidencia un incumplimiento en la remuneración mínima establecida por ley. 
Además del salario insuficiente, los empleados carecen en muchos casos de seguridad social, prestaciones laborales, y reconocimientos legales como la aplicación de la jornada laboral máxima de 40 horas semanales. Según denuncias, pareciera que estas normativas no son aplicables o no se respetan en su totalidad para esta categoría laboral.
En julio del año pasado, más de 800 trabajadores realizaron protestas públicas para exigir el pago puntual de salarios y claridad en la base laboral, es decir, la formalización y estabilidad en sus contratos. Se señaló que la falta de empleo formal agrava la precariedad y limita el acceso a servicios básicos de salud y beneficios sociales.
La problemática abarca tanto a personal de barrido manual como a quienes operan maquinaria y recoge desechos sólidos. Las condiciones laborales varían, pero el común denominador es una brecha entre la legislación vigente y la aplicación efectiva en el sector.
Contexto y antecedentes de la situación laboral de los trabajadores de limpia en CDMX
Los trabajadores de limpia en la CDMX desempeñan una función crucial para mantener la salubridad y estética urbana, abarcando desde la recolección de basura hasta el barrido de calles y mantenimiento de espacios públicos.
Históricamente, han enfrentado condiciones informales o irregulares debido a la estructura administrativa fragmentada de los sistemas de recolección, donde conviven empleados de gobierno, contratistas y sistemas tercerizados. Esta diversidad complica la supervisión y el cumplimiento de derechos laborales.
El salario mínimo en la CDMX está regulado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y ajustado con base en el costo de vida. Sin embargo, en colectivos de trabajadores con contratación precaria o sin contrato formal, la aplicación de esta remuneración se ve limitada.
En 2025 y años anteriores, organizaciones laborales y sindicatos señalaron la falta de acceso a prestaciones como seguro médico, vacaciones pagadas y derechos sindicales. Además, la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, que implica una jornada máxima y descanso remunerado, se ha considerado insuficiente o nula para ciertos grupos.
Esta situación se enmarca en un contexto mayor de desigualdad laboral y retos en la formalización del empleo dentro de sectores esenciales, pero tradicionalmente vulnerables. Los esfuerzos legislativos buscan subsanar estas deficiencias y homologar derechos.
¿Por qué ocurre la falta de salario mínimo para trabajadores de limpia en CDMX?
Las causas principales de que los trabajadores de limpia no reciban el salario mínimo legal en la CDMX se relacionan con mecanismos de contratación informal, subcontratación irregular y falta de supervisión administrativa efectiva.
Muchos de estos empleados laboran bajo esquemas de outsourcing o a través de contratos temporales que evaden obligaciones básicas, incluidas las salariales y de prestaciones. La fragmentación en la prestación del servicio entre distintas dependencias y empresas dificulta la regulación y el control.
Además, el presupuesto asignado para estos servicios en la capital puede ser insuficiente para cubrir íntegramente las prestaciones mínimas que la ley contempla, lo cual genera que en ocasiones los pagos sean parciales o atrasoados.
La carencia de un sindicato fuerte y la informalidad generalizada propician que estos trabajadores tengan poca capacidad de negociación y representación ante sus empleadores o autoridades. Como consecuencia, sus derechos laborales se ven vulnerados sistemáticamente.
¿Cómo afecta la falta de prestaciones laborales a los trabajadores de limpia en CDMX?
La ausencia de prestaciones laborales como acceso a seguridad social, seguro médico, días de descanso remunerados y prestaciones sociales impacta directamente en la calidad de vida de estos empleados.
Sin estas garantías, los trabajadores enfrentan riesgos mayores en su salud física y económica, especialmente al estar expuestos a condiciones de trabajo demandantes e insalubres. La falta de cobertura médica impide la atención oportuna ante accidentes laborales o enfermedades derivadas del trabajo.
La irregularidad en pagos y contratos también provoca incertidumbre económica que limita la planificación familiar y el acceso a estrategias de ahorro o crédito formal. A largo plazo, esta precariedad contribuye a la vulnerabilidad social.
Además, la ausencia de representación sindical reduce las posibilidades de mejorar sus condiciones a través de mecanismos colectivos y dificulta la supervisión pública del cumplimiento normativo a favor de estos empleados.
¿Cuándo aplica el salario mínimo para los trabajadores de limpia en CDMX según la ley?
El salario mínimo es una remuneración base establecida por ley a nivel federal y ajustada en cada entidad, incluyendo CDMX, aplicable a todos los trabajadores, independientemente del área laboral.
La Ley Federal del Trabajo y las normas laborales mexicanas establecen que ningún empleo debe pagar menos que esta cantidad mínima mensual o por jornada, considerando la jornada máxima legal de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
En el caso de los trabajadores de limpia, el salario mínimo debe ser respetado si se cuenta con una relación laboral formal, es decir, si se rige bajo un contrato laboral reconocido y existe alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Los problemas surgen cuando las condiciones de empleo son informales o inexistentes, lo que priva a los trabajadores del acceso legal a ese derecho y a otros asociados, como las prestaciones y seguridad social.
¿Qué se sabe hasta ahora sobre las acciones para mejorar salarios y condiciones laborales en CDMX?
En la CDMX, ha habido acciones legislativas y protestas públicas para visibilizar estas deficiencias y presionar por mejores condiciones para los trabajadores de limpia.
La diputada local de Movimiento Ciudadano ha presentado iniciativas para que se garantice el salario mínimo y se cumplan los derechos laborales elementales, buscando modificar reglamentos y establecer mecanismos de fiscalización.
Las protestas realizadas en meses pasados reúnen a cientos de trabajadores que exigen pagos atrasados, contratos formales y garantías de prestaciones. Además, han hecho llamados para que instituciones responsables implementen auditorías y sanciones a empleadores irregulares.
A nivel gubernamental, existen programas sociales y planes de reestructuración del servicio de limpia, que incluyen promesas de mejores condiciones para el personal, aunque su aplicación es desigual y en proceso de implementación.
