Diciembre se acerca y una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México es el aguinaldo. En 2026, las empresas y los empleadores deben pagarlo a más tardar el 20 de diciembre, con un mínimo equivalente a 15 días de salario para quienes trabajaron el año completo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, no todas las personas recibirán la misma cantidad. El monto depende del salario, los días de aguinaldo establecidos en el contrato y el tiempo trabajado durante el año. Además, una parte de la prestación puede estar sujeta al Impuesto sobre la Renta (ISR), por lo que el dinero depositado podría ser distinto al cálculo bruto.
Aquí, en El Mundo MX, te explicamos cuánto te corresponde de aguinaldo en 2026, cómo calcularlo si trabajaste todo el año o ingresaste después de enero, qué parte puede pagar impuestos y qué hacer si tu patrón no cumple con esta obligación.
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¿Cuánto aguinaldo me corresponde en 2026 por ley?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 días de salario como mínimo.
Esto significa que los 15 días representan el mínimo legal, no una cantidad máxima. Si tu contrato individual, colectivo o las condiciones de trabajo contemplan una prestación superior, deberá respetarse lo establecido.
El monto que recibirás depende principalmente de tres factores:
- Tu salario diario: es la base para calcular la prestación.
- Los días de aguinaldo que te corresponden: como mínimo, 15 días si trabajaste el año completo.
- El tiempo que trabajaste durante 2026: si no completaste el año, tienes derecho a la parte proporcional.
¿Cómo calcular el aguinaldo 2026 paso a paso?
Calcular el aguinaldo es sencillo si conoces tu salario y los días de prestación que establece tu contrato. Si recibes un sueldo mensual fijo, puedes seguir estos pasos.
1. Calcula tu salario diario.
Divide tu sueldo mensual entre 30. Si ganas 12 mil pesos al mes, la operación es:
12,000 ÷ 30 = 400 pesos diarios.
2. Multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo.
Si te corresponden 15 días:
400 × 15 = 6,000 pesos de aguinaldo bruto.
3. Revisa si corresponde un cálculo proporcional o alguna retención.
Si trabajaste menos de un año, debes calcular la parte proporcional. Si completaste el año, revisa si tu prestación contempla más de 15 días y si corresponde alguna retención de ISR.
Ejemplos de aguinaldo con el salario mínimo de 2026
Con base en los salarios mínimos diarios de 2026 señalados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), estos serían los montos brutos correspondientes a 15 días de salario:
| Salario o ejemplo | Salario diario | Aguinaldo por 15 días |
|---|---|---|
| Salario mínimo general | $315.04 | $4,725.60 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | $6,613.05 |
| Sueldo mensual de $12,000 | $400.00 | $6,000.00 |
Las cantidades son ejemplos calculados con el mínimo de 15 días y no incluyen posibles retenciones fiscales. El monto individual puede cambiar si la persona tiene derecho a más días de aguinaldo o si su salario base requiere un cálculo distinto.
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¿Cuánto aguinaldo me toca si no trabajé todo el año?
Si comenzaste a trabajar después de enero de 2026, no pierdes el derecho a recibir aguinaldo. El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que quienes no hayan cumplido un año de servicio deben recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, incluso si ya no laboran en la empresa cuando llega la fecha de pago.
Para estimar el aguinaldo proporcional, puedes utilizar esta fórmula:
Salario diario × días de aguinaldo ÷ 365 × días trabajados durante el año.
Por ejemplo, una persona que ingresó el 1 de julio de 2026 y gana el salario mínimo general de 315.04 pesos diarios habrá trabajado 184 días durante el año, contando desde su fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre.
El cálculo estimado sería:
- Aguinaldo anual mínimo: 15 días.
- Parte proporcional: 15 × 184 ÷ 365 = aproximadamente 7.56 días.
- Monto estimado: 7.56 × $315.04 = $2,382.22 brutos, aproximadamente.
La cifra es ilustrativa y puede variar según los días efectivamente considerados para el cálculo y las condiciones salariales de cada trabajador.
¿Cuánto te descuentan de ISR por el aguinaldo 2026?
Una de las dudas más comunes es si el aguinaldo paga impuestos. En México, esta prestación puede tener una parte exenta del Impuesto sobre la Renta (ISR), mientras que el excedente puede quedar gravado conforme a las disposiciones fiscales.
Para 2026, el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) es de 117.31 pesos, vigente a partir del 1 de febrero. Por lo tanto, 30 UMA equivalen a 3,519.30 pesos.
Si una persona recibe un aguinaldo bruto de 4,725.60 pesos, correspondiente a 15 días del salario mínimo general utilizado en el ejemplo, la diferencia respecto a las 30 UMA sería:
4,725.60 − 3,519.30 = 1,206.30 pesos.
Esa cantidad representa el excedente sobre la referencia de exención, no el impuesto que necesariamente se descontará. El ISR efectivo depende del cálculo fiscal aplicable y de las circunstancias de cada trabajador.
El artículo 93, fracción XIV, de la Ley del Impuesto sobre la Renta establece el tratamiento fiscal de las gratificaciones y la parte que puede quedar exenta. Para conocer el monto neto que recibirás, revisa tu recibo de nómina y, si tienes dudas, solicita a tu área de Recursos Humanos el desglose de la retención.
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¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo 2026?
La fecha límite legal para pagar el aguinaldo es el 20 de diciembre de 2026. El empleador no puede sustituir esta obligación por una decisión unilateral ni negarse a pagar la prestación cuando corresponde.
Si no recibes el dinero dentro del plazo, te depositan una cantidad menor o tienes dudas sobre el cálculo, reúne documentos que permitan comprobar la relación laboral y el salario que percibes.
Entre los documentos útiles están:
- Recibos de nómina.
- Contrato individual o colectivo de trabajo, si lo tienes.
- Comprobantes de depósitos salariales.
- Información sobre la fecha de ingreso y las condiciones de tu empleo.
Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita sobre tus derechos y las opciones para reclamar el pago. Consulta sus canales oficiales en el sitio de la Profedet.
¿Qué pasa si renuncias o te despiden antes de diciembre?
Si renuncias o termina tu relación laboral antes de diciembre, conservas el derecho al aguinaldo proporcional por el tiempo trabajado durante 2026.
La parte que te corresponda debe considerarse dentro del finiquito o de los pagos pendientes que procedan, según las circunstancias de la terminación laboral. El hecho de dejar de trabajar antes de la fecha habitual de pago no elimina este derecho.
Si el empleador no incluye el aguinaldo proporcional en el cálculo final, puedes solicitar una revisión de los conceptos pagados y buscar asesoría en la Profedet.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Si el empleador incumple con el pago, paga menos de lo que corresponde o no explica las retenciones realizadas, puedes pedir orientación para conocer los pasos que proceden en tu caso.
La Ley Federal del Trabajo contempla mecanismos para reclamar esta prestación. De acuerdo con la legislación laboral, el plazo general para exigir el pago del aguinaldo es de un año, contado a partir del día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible, aunque conviene buscar asesoría para revisar las fechas y circunstancias específicas.
Antes de presentar una reclamación, reúne los recibos de nómina y los documentos de tu relación laboral. La Profedet puede orientarte sobre cómo proceder y qué información necesitas.
El aguinaldo es un derecho laboral: conocer la fecha límite, revisar el cálculo y comprobar las retenciones te ayudará a identificar si el pago recibido corresponde a lo que establece la ley.
