La Semana Santa es uno de los periodos de descanso más importantes en México, pero también un desafío para los trabajadores. Esto luego que un reporte de Buk reveló que solamente un 5% logra una verdadera desconexión laboral en esta temporada. El software especializado en gestión de talento sostuvo que el 15% de los trabajadores mexicanos tomó vacaciones durante esta temporada en 2025, una cifra que duplica lo registrado en países como Chile o Colombia.
Sin embargo, este aumento en las solicitudes de descanso no necesariamente se traduce en bienestar. Según el reporte, el 56% de los trabajadores considera positivo mantenerse disponible durante sus vacaciones, lo que refleja una cultura laboral donde la desconexión total sigue siendo limitada.
“El principal obstáculo para el descanso real es la normalización de la disponibilidad permanente”, señaló Estela Martínez, Head de People de Buk.
A esto se suma que el 62 por ciento de los mexicanos no tomó vacaciones en 2025. Esto evidencia un problema estructural en torno al equilibrio entre trabajo y vida personal.
Investigación revela que solo el 5% de los trabajadores se desconecta en Semana Santa
Ante este panorama, especialistas destacan la necesidad de transformar la forma en que las empresas gestionan los periodos vacacionales. Entre las principales recomendaciones se encuentra planificar el descanso con anticipación, ya que la carga laboral acumulada —identificada por el 26 por ciento de los trabajadores como la principal barrera— dificulta la desconexión.
Otro punto clave es evitar la fragmentación extrema de las vacaciones. En México, el 56% de los periodos de descanso dura apenas un día hábil, lo que impide una recuperación física y mental adecuada. Promover descansos más largos, de al menos una semana, puede marcar una diferencia significativa.
La falta de coordinación dentro de los equipos genera interrupciones constantes. El 21 por ciento de los trabajadores admite responder mensajes urgentes durante sus días libres, lo que podría evitarse con una mejor visibilidad de las ausencias y una planeación más eficiente.
La tecnología también juega un papel relevante para el descanso de los trabajadores en Semana Santa. Herramientas con inteligencia artificial permiten identificar a colaboradores que no han tomado vacaciones recientemente y fomentar de manera proactiva su descanso.
En este contexto, la llegada de Semana Santa representa una oportunidad para replantear las dinámicas laborales. Más allá de otorgar días libres, el reto para las organizaciones es garantizar que sus colaboradores puedan desconectarse realmente y recuperar su bienestar.
