El puente de noviembre de 2026 será uno de los últimos fines de semana largos del año en México. El descanso obligatorio por el aniversario de la Revolución Mexicana se recorrerá al lunes 16 de noviembre, lo que permitirá a las personas trabajadoras que descansan los fines de semana disfrutar de tres días consecutivos sin actividades laborales.
Sin embargo, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) contempla una suspensión de clases más extensa para estudiantes de preescolar, primaria y secundaria. Los alumnos tendrán cuatro días consecutivos sin actividades escolares, del viernes 13 al lunes 16 de noviembre.
Aquí, en El Mundo MX, te contamos los detalles y todo lo que tienes que saber.
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¿Cuándo es el puente de noviembre 2026 en México?
El puente por la Revolución Mexicana comenzará el sábado 14 de noviembre y concluirá el lunes 16 de noviembre de 2026.
El lunes 16 está considerado como día de descanso obligatorio en México, por lo que las personas trabajadoras que habitualmente descansan sábado y domingo podrán disfrutar de un fin de semana largo de tres días y regresar a sus actividades el martes 17.
Aunque el aniversario del inicio de la Revolución Mexicana se conmemora oficialmente el 20 de noviembre, la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso se recorra al tercer lunes de ese mes.
Por esta razón, el viernes 20 de noviembre no será un día feriado obligatorio para los trabajadores. Las empresas pueden concederlo como descanso adicional, pero no tienen obligación legal de hacerlo.
¿Qué días no habrá clases en noviembre de 2026?
Los estudiantes de educación básica tendrán un megapuente de cuatro días, de acuerdo con el calendario escolar de la SEP.
La suspensión de actividades escolares comenzará el viernes 13 de noviembre y terminará el lunes 16. Al considerar el sábado 14 y el domingo 15, los alumnos tendrán cuatro días consecutivos sin asistir a las aulas.
Este periodo aplica para estudiantes de:
- Preescolar.
- Primaria.
- Secundaria.
De esta manera, el regreso a clases está previsto para el martes 17 de noviembre, conforme al calendario escolar.
Es importante considerar que este megapuente corresponde a los alumnos de educación básica contemplados en el calendario de la SEP y no significa que todas las personas trabajadoras tendrán cuatro días libres.
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¿Por qué no se trabaja el lunes 16 de noviembre?
El descanso obligatorio se establece con motivo del aniversario de la Revolución Mexicana, movimiento histórico que comenzó el 20 de noviembre de 1910.
Aunque la fecha conmemorativa es el viernes 20, el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo determina que el tercer lunes de noviembre será el día de descanso obligatorio en reconocimiento a esta celebración.
Por lo tanto, en 2026 el feriado corresponde al lunes 16 de noviembre. Esta disposición aplica para las personas trabajadoras contempladas en la legislación laboral mexicana.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de noviembre? Así se calcula el pago triple
Las personas que deban trabajar durante el lunes 16 de noviembre tienen derecho a recibir un pago adicional, conforme a los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.
La legislación establece que deben recibir su salario diario normal más el doble por el servicio prestado durante el día de descanso obligatorio. En otras palabras, corresponde un pago triple por esa jornada.
Por ejemplo, si una persona percibe un salario de 400 pesos diarios y trabaja durante el feriado, el cálculo será el siguiente:
- 400 pesos: salario diario ordinario.
- 800 pesos: pago doble adicional por trabajar en día festivo.
- 1,200 pesos: total correspondiente a esa jornada.
Este derecho aplica aunque el trabajador tenga que presentarse a laborar durante el día feriado por las necesidades de su centro de trabajo.
¿Qué hacer si no te pagan el día festivo como establece la ley?
Si una empresa no respeta el pago correspondiente por trabajar el lunes 16 de noviembre, las personas trabajadoras pueden solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta institución brinda asesoría gratuita sobre derechos laborales y puede orientar a quienes tengan dudas o enfrenten problemas relacionados con el pago de días de descanso obligatorio.
