El Copred revela que 70% de los casos de discriminación ocurren en centros de trabajo; las mujeres concentran más de la mitad de las denuncias por séptimo año consecutivo.
La discriminación laboral en CDMX continúa afectando de manera desproporcionada a mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y población LGBTQ+, de acuerdo con el más reciente diagnóstico del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred). El organismo advierte que los prejuicios y estereotipos continúan limitando las oportunidades de empleo de miles de capitalinos.
Durante 2025, el Copred registró 2 mil 255 atenciones relacionadas con posibles actos de discriminación. Del total, el 55.35 por ciento correspondió a mujeres, mientras que el 38.35 por ciento fue presentado por hombres y el resto derivó de intervenciones de oficio, anónimas o colectivas.
Mujeres: principal grupo afectado por séptimo año consecutivo
Las cifras mantienen a las mujeres como el principal grupo de atención prioritaria por séptimo año consecutivo en materia de discriminación laboral en CDMX. El Copred destaca que las responsabilidades de cuidado dentro del hogar y la persistencia de la brecha salarial representan algunos de los principales factores que dificultan su permanencia y crecimiento en el mercado laboral.
Muchas trabajadoras continúan percibiendo menores ingresos que los hombres por realizar funciones similares y, además, enfrentan mayores obstáculos cuando deciden ser madres o solicitan permisos relacionados con su vida familiar. Esta situación evidencia cómo los delitos y prácticas discriminatorias en la capital afectan de manera diferenciada a este sector de la población.
TAMBIÉN LEE. Congreso pide reforzar protocolos contra el acoso escolar en México
Jóvenes, personas con discapacidad y LGBTQ+: barreras desde la contratación
El diagnóstico del Copred también identifica a las juventudes, las personas con discapacidad y la comunidad LGBTQ+ como poblaciones que enfrentan prácticas discriminatorias de forma constante, especialmente en los centros de trabajo de la Ciudad de México.
Estos grupos suelen enfrentar obstáculos desde el proceso de contratación, donde aún persisten prejuicios y estereotipos que limitan sus oportunidades de acceder a un empleo formal o de desarrollarse en igualdad de condiciones.
En el caso de las juventudes, las dificultades para incorporarse al mercado laboral se deben a que muchas vacantes solicitan experiencia previa y altos niveles de escolaridad, requisitos que limitan sus posibilidades de conseguir un primer empleo. A ello se suman estereotipos que califican a las personas jóvenes como poco comprometidas o inexpertas, lo que reduce sus oportunidades de contratación y desarrollo profesional.
Centros de trabajo concentran el 70% de los casos
El diagnóstico del Copred señala que cerca del 70 por ciento de los actos de discriminación atendidos por el organismo ocurren en los centros laborales de la capital. Los espacios de trabajo se han convertido en el principal escenario donde se reproducen estas prácticas excluyentes.
Entre los principales motivos de denuncia por discriminación laboral en CDMX se encuentran:
- El embarazo
- La condición de salud
- La discapacidad
- El género
- La orientación sexual
- La identidad de género
Estas prácticas pueden presentarse durante el proceso de contratación, en la asignación de ascensos, en el acceso a prestaciones o incluso mediante despidos considerados injustificados.
TAMBIÉN LEE. Robos en el Metro CDMX caen 50% en un año: Rubalcava
Obstáculos para implementar políticas de inclusión
El informe del Copred también advierte que muchas empresas e instituciones todavía enfrentan dificultades para implementar políticas de inclusión y diversidad que permitan reducir la discriminación laboral en CDMX. Entre los principales obstáculos destacan:
- La falta de presupuesto destinado a programas de inclusión
- La ausencia de capacitación especializada para el personal
- La permanencia de estereotipos relacionados con los roles tradicionales de género
Estos factores limitan la construcción de ambientes laborales más equitativos donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin importar sus características personales.
Copred llama a fortalecer acciones de prevención
Ante este panorama, el Copred hizo un llamado a fortalecer las acciones de prevención y atención de la discriminación en los centros de trabajo de la Ciudad de México. El organismo subrayó que garantizar espacios laborales libres de exclusión no solo favorece el respeto a los derechos fundamentales de la ciudadanía, sino que también contribuye a generar entornos más inclusivos.
El objetivo es que todas las personas puedan acceder a las mismas oportunidades de empleo y desarrollo profesional sin importar su género, edad, discapacidad u orientación sexual. La erradicación de la discriminación laboral en CDMX requiere del compromiso tanto de las autoridades como del sector empresarial y la sociedad en general.
El Gobierno de la CDMX, a través del Copred, continuará monitoreando las denuncias y brindando atención a las personas afectadas por prácticas discriminatorias en el ámbito laboral, con el fin de garantizar que la capital sea un espacio donde prevalezca la igualdad de oportunidades para todos sus habitantes.
📘 Síguenos en Facebook e Instagram para mantenerte informado con las noticias más relevantes de México.
