La Secretaría de Educación Pública justificó la contratación de cursos de imagen personal, coaching, ego, liderazgo y superación personal para sus funcionarios, luego de que se revelara un contrato que puede alcanzar hasta 15.3 millones de pesos con empresas privadas. La dependencia afirmó que estas capacitaciones forman parte de su estrategia de profesionalización del personal.
Los cursos están dirigidos a más de 2 mil empleados del sector central de la dependencia y forman parte del Programa Anual de Capacitación 2026. La SEP informó este 22 de junio de 2026 que estas acciones formativas derivan de un proceso de Detección de Necesidades de Capacitación aplicado en 38 unidades administrativas.
Objetivo de los cursos según la SEP
La dependencia federal explicó que los cursos contratados con empresas privadas tienen como propósito fortalecer las competencias de los servidores públicos en distintas áreas. Además de coaching, imagen personal y liderazgo, la licitación incluye capacitaciones en estrategia de negociación, relaciones interpersonales, así como talleres técnicos de Excel y bases de datos.
Según la SEP, el esquema de contratación contempla montos mínimos y máximos, y la aplicación de recursos está vinculada a necesidades efectivamente atendidas y el número de participantes que acudan a las capacitaciones. La dependencia no especificó el nombre de las empresas privadas contratadas ni las fechas de inicio y conclusión de los cursos.
Las acciones formativas tienen como objetivo fortalecer y actualizar los conocimientos, habilidades y competencias de las personas servidoras públicas para mejorar el desempeño de sus funciones y la atención de las atribuciones institucionales.
La SEP enfatizó que el procedimiento se realizó conforme a la normatividad vigente en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal, en apego a las disposiciones emitidas por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno.
Proceso de contratación y marco normativo
La dependencia detalló que el contrato se celebró en ejercicio de las facultades conferidas a la SEP para celebrar convenios y contratos con instituciones educativas, centros de investigación y organismos especializados que contribuyan a la formación y certificación de su personal.
El procedimiento se realiza conforme a la normatividad aplicable en materia de recursos humanos de la Administración Pública Federal (APF), en apego a la normatividad aplicable emitida por la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, así como a las facultades conferidas a la SEP para celebrar convenios y contratos con instituciones educativas, centros de investigación y organismos especializados que contribuyan a la formación y certificación de su personal.
La Detección de Necesidades de Capacitación que sustenta este programa se aplicó en 38 unidades administrativas de la dependencia, lo que según la institución permitió identificar las áreas prioritarias donde el personal requiere actualización y fortalecimiento de competencias.
Monto del contrato y aplicación de recursos
El contrato firmado por la SEP establece un monto máximo de 15.3 millones de pesos, aunque la dependencia aclaró que el esquema contempla montos mínimos y máximos vinculados a las necesidades efectivamente atendidas y la participación real de los funcionarios en los cursos.
Las capacitaciones abarcan temas diversos: desde cursos de imagen personal, coaching y manejo del ego hasta capacitaciones técnicas en herramientas como Excel y bases de datos, además de talleres sobre estrategia de negociación y relaciones interpersonales. Los beneficiarios directos serán más de 2 mil empleados del sector central de la Secretaría.
La dependencia no proporcionó información sobre la duración específica de los cursos ni detalles sobre las modalidades de impartición, ya sea presencial, en línea o híbrida.
Justificación institucional de la inversión
La SEP defendió la inversión en capacitación como una medida necesaria para la profesionalización de sus cuadros de funcionarios públicos. La dependencia argumentó que estos recursos están destinados a mejorar el desempeño institucional y el cumplimiento de los objetivos de la secretaría.
La SEP reitera que los recursos destinados a estas acciones tienen como finalidad fortalecer la profesionalización de las personas servidoras públicas y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales de la dependencia, en apego a los principios de legalidad, eficiencia, transparencia y rendición de cuentas que rigen el ejercicio de los recursos públicos
La dependencia subrayó que todas las acciones de capacitación se realizan bajo los principios de legalidad, eficiencia, transparencia y rendición de cuentas que rigen el ejercicio de los recursos públicos en México.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto gastará la SEP en cursos de coaching para funcionarios?
El contrato firmado por la SEP puede alcanzar hasta 15.3 millones de pesos, aunque el monto final dependerá de las necesidades efectivamente atendidas y el número de participantes en los cursos.
¿Cuántos funcionarios de la SEP recibirán capacitación?
Los cursos están dirigidos a más de 2 mil empleados del sector central de la Secretaría de Educación Pública, quienes fueron identificados mediante un proceso de Detección de Necesidades de Capacitación aplicado en 38 unidades administrativas.
¿Qué tipo de cursos incluye el programa de capacitación?
El programa incluye cursos de imagen personal, coaching, ego, liderazgo y superación personal, además de capacitaciones en estrategia de negociación, relaciones interpersonales, Excel y bases de datos.
La justificación de la SEP se dio a conocer el 22 de junio de 2026 como respuesta a la revelación del contrato con empresas privadas. La dependencia mantiene que estas acciones formativas son parte del Programa Anual de Capacitación 2026 y están sustentadas en la normatividad vigente de la Administración Pública Federal.
